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家族のすれ違いは、言語ではなく「価値観のOSの違い」だった──家族でも職場でも起こる“対話の限界”について

  • yutaromaru111
  • 11月16日
  • 読了時間: 4分

先日、弟がX(旧Twitter)にこんな投稿をしていた。


ワイ「死にたい。なんで産んだの?」
親父「死んではいけません。モーゼの十戒で禁じられてます」
ワイ「」
親父「モーゼの十戒には、父母を敬えという教えもあります」
ワイ「」

お父さんありがとう😄 しね😄

これを見た瞬間、胸がギュッと痛くなった。


弟は鬱を抱え、家族とのやり取りで深く傷ついている。


父は父で、自分が正しいと思う価値観のまま、善意で返している。


表面的には日本語のやり取りなのに、二人の会話はまるで噛み合っていないように見えた。


そして、この出来事が僕に大きな気づきをくれた。


同じ日本語でも、“価値観のOS”が違えば対話は成立しない


僕の父は、若い頃から統一教会に深く関わってきた。

宗教の教え、昭和の価値観、育った家庭環境……そのすべてが父の価値観を形づくっている。

  • 善悪

  • 戒律

  • あるべき姿

  • 「こうすべきだ」

これが父の“OS”だ。


一方、弟は鬱からくる無力感、家庭環境への怒り、理解されなかった悲しみを抱えている。

  • 「自分の苦しみを分かってほしい」

  • 「寄り添ってほしい」

  • 「肯定してほしい」

これが弟の“OS”になっている。


つまり——

同じ日本語を使っていても、インストールされているOSが違いすぎると、会話そのものが成立しない。


すれ違う父と弟


弟の言葉の裏には、“ただ愛してほしい”があったのかもしれない

弟のツイートを見た瞬間、切なくなった。

「死にたい」「なんで産んだの?」という言葉の裏には、僕はこういう願いが隠れていると思った。


ただ、無償の愛を感じたかったんじゃないか?


苦しさのピークのときに家族へ発する言葉は、「救ってほしい」というサインであることが多い。


でも、返ってきたのは“教え”だった。

  • 十戒

  • 戒律

  • 親を敬え


弟が欲しかった言葉はきっと違う。


「生まれてきてくれてありがとう」「お前が苦しんでるなら、理由なんてどうでもいい」「お父さんはお前を愛している」



そういう言葉だったのかもしれない。

届いてほしかった言葉と、届いた言葉がまったく違うとき、人は深い絶望に落ちる。

その瞬間の弟の気持ちを思うと、心が痛んだ。


家族の対話が難しい理由:距離を置けないから


会社なら、価値観が合わない相手がいても部署異動や会社を辞める、距離を置くという手段が今の世の中ならできる。


一方で、家族は距離を置くのが難しい。


逃げ場がないから、すれ違いがより深刻化しやすい。

  • 無理に歩み寄る

  • 歩み寄れず傷つく

  • さらに衝突する

この悪循環は、家族だからこそ起きる。


家族の価値観のすれ違いは難しい

価値観の衝突は、“歩み寄り”でしか解決できない

父と弟の価値観は根本から違いすぎる。どちらが悪いわけでもなく、どちらも必死に生きているだけ。

これを解決するためには、両方の歩み寄りが必要だと感じる。


弟には、まず鬱の状態が少しでもよくなるように、回復していく時間が必要だと思うし、

父親は、長年培った統一教会の価値観から、アップデートしてもらう必要がある。


なかなかに険しい道だ。


つまり、OSの“核”が違いすぎると、歩み寄りは現実的に不可能になる。と言ってもいい。


価値観の衝突には、どう頑張っても越えられない領域がある。

この事実を受け入れることは、家族関係でも、ビジネスでも、とても大切だ。


今回の出来事が、父としての僕を変えた

弟の件を通して、僕は自分自身に問いかけた。


自分の子どもたちには、無償の愛を伝え続けられているか?期待や正しさを押しつけて、条件付きの愛になっていないか?


子育ての中で一番大事なのは、正論でも、成果でも、しつけでもなくて、

「あなたはあなたのままで愛されている」という安心だ。

弟と父のすれ違いは、僕にとって「父親としてどう生きるか」を深く考える出来事だった。


子どもたちには無償の愛を伝えたい

価値観のOSを知ることは、家族も職場も救う

今回の気づきは、家族に限った話ではない。

  • 上司と部下の衝突

  • 経営者と若手のギャップ

  • 部署間コミュニケーション

  • BNIチーム内でのすれ違い


これらはすべて、

“OSが違う”という構造から生まれている。

企業なら異動という手段があるが、家族にはそれがない。

だからこそ、価値観のOSの違いを理解することが大切になる。


相手の価値観のOSを知るところから始めよう

まとめ:対話は“言語”ではなく“価値観”を見るところから始まる


父と弟の出来事を通して僕が感じたのはこれだ。

  • すれ違いは誰かのせいではない

  • OSの違いが衝突を生む

  • 家族でも距離が必要なことがある

  • 歩み寄れない価値観もある

  • 無償の愛はすれ違いを乗り越える力になる


家族でも、職場でも、人間関係に悩むすべての人に、この視点が少しでも役に立てば嬉しいです。

 
 
 

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